يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.
Ongoing personnel opinions is essential to maintain personnel on track and engaged. It presents them a deeper idea of their function, a significant A part of worker engagement. But responses should be supplied in a powerful way to work.
One particular should hardly ever underestimate a starter. Who is aware of, they could be quick learners and operate dedicatedly without shedding track in their group ambitions. In case you have such staff members within your group, provide them with optimistic responses to spice up their morale.
كما أن زيادة وعي الموظف بتأثير تصرفاته يمكّنه من التكيف مع المواقف المختلفة سواء كان ذلك في تعزيز انضباطه الشخصي أو تعامله مع التحديات أو في تحسين التواصل مع زملائه.
Their very best wager to obtain the above mentioned-talked about tips is by furnishing positive suggestions, which is able to, In the end, support their employees turn into their very best variations.
إذا كنت تريد أن تكون مثالاً يحتذى به ، فهذا يعني أيضًا أنك بحاجة إلى أن تكون منفتحًا للمساعدة وتلقي التعليقات في أي وقت ، والاستمرارية في العملية هي مفتاح النجاح.
ويمكن أن يكون التغيير ساحقًا ، فبعض الناس يتقبلونه وقد يتراجع البعض ، إذن كيف سيساعد تقديم الملاحظات الموظفين أو المؤسسة بالضبط؟
To honor them, you'll be able to say: “I have observed that over the past couple months, you've accomplished all your targets on or ahead of the deadlines.
ودعنا نواجه الأمر إذا كنت تنظر إلى مستوى واسع من عدم الرضا في جميع المجالات ، أو حتى في منطقة معينة ، فمن المرجح أن موظفيك يتحدثون عنها كثيرًا بالفعل ، وأنهم يدركون أنها مشكلة.
كيفية تقديم التغذية الراجعة للزملاء؟ كن مكانهم عندما تقدم تعليقاتك. كيف سيشعرون عندما توبخهم أو تقدم لهم ردود فعل سلبية أمام الكثير من الناس؟
من الناحية المثالية ، يتم تصنيف الموظفين نور ، مع ترقية أو زيادة في الزيادة المتلقاة والأساليب المماثلة.
It’s purely natural to experience a little bit uneasy with the thought of delivering opinions about something that’s not pleasurable - you desire your staff to feel pleased and supported at do the job.
ويحمي هذا التوثيق المؤسسات في حال حدوث نزاعات قانونية، إذ يمكن استخدامه دليلًا على عدالة التقييمات، ويُظهر التزام المنشأة بالشفافية والإنصاف في التعامل مع موظفيها.
خطط تحسين الأداء: بالنسبة للموظفين الذين يُظهرون ضعفًا مستمرًا في الأداء، قد تكون هناك حاجة لخطة تحدد الخطوات التي يحتاجها الموظف لتحسين أدائه، مع تحديد توقعات وجداول زمنية واضحة لمراقبة التقدم وتقديم الدعم المستمر.